Private Employees Salary Hike Update: प्राइवेट सेक्टर में कार्य करने वाले लाखों कर्मचारियों हेतु काफी बड़ी खबर निकलकर आ चुकी है। वर्तमान में ताजा इंडस्ट्री ट्रेंड सुबह कॉर्पोरेट अनुमान के आधार पर वर्ष 2026 में प्राइवेट कर्मचारियों के वेतन में औसतन 9% तक की बढ़ोतरी देखने को मिलने वाली है। बढ़ती हुई महंगाई को देखा जाए और कर्मचारियों के टैलेंट की मांग को देखा जाए तो कंपनियों का जो बेहतर परफॉर्मेंस है इसको देखते हुए कर्मचारियों के सैलरी बढ़ोतरी में काफी बड़ा रहता यहां पर माना जा रहा है।
प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों का वेतन क्यों बढ़ रहा
पिछले कुछ वर्षों के टेक्नोलॉजी फाइनेंस हेल्थ केयर का मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में स्किल्ड प्रोफेशनल्स का मांग बहुत तेजी से बढ़ रहा है। कंपनियां अब टैलेंट को बनाए रखने हेतु आकर्षक सैलरी पैकेज वह बेहतर अप्रेजल स्ट्रक्चर यहां पर अपना रहे हैं। इसके अलावा रिमोट क ग्लोबल प्रोजेक्ट व डिजिटल ट्रांसफॉरमेशन ने भी यहां पर सैलरी ग्रंथ को गति प्रदान कर दिया है।
कौन सा सेक्टर के कर्मचारियों को सबसे ज्यादा सैलरी जाने
आईटी वर्टेक्स सेक्टर की बात किया जाए तो यहां पर कार्य करने वाले कर्मचारियों को इस वर्ष सबसे बेहतर अप्रेजल मिलने का संभावना जताया गया है। इसके साथ ही बैंकिंग वह फाइनेंशियल सर्विस व फार्मा ई-कॉमर्स कंसल्टी सेक्टर में भी सैलरी हाई का जो ट्रेन्ड है काफी ज्यादा मजबूत बन चुका है कुछ हाई डिमांड स्किल वाले प्रोफेशनल्स के लिए सैलरी बढ़ोतरी 10% से 15% तक पहुंचाने की संभावना है।
मिड लेवल व फ्रेशर्स कर्मचारियों को भी बड़ा फायदा
जो यहां सैलरी हाई का फायदा है फ्रेशर्स और मिड लेवल कर्मचारियों को मिलने का संभावना है। कंपनियां एंट्री वह मिड लेवल पोजीशन को बेहतर पैकेज ऑफर करने वाली है। ताकि टैलेंट की बिल्कुल कमी ना हो परफॉर्मेंस आधारित अप्रेजल सिस्टम के चलने की वजह से अच्छे प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त इंसेंटिव और बोनस यहां पर मिल सकता है।
सभी प्राइवेट कर्मचारियों को क्या मिलेगा बराबर फायदा जाने
हालांकि जो यह नव प्रसिद्ध ऑस्टिन वेतन बढोत्तरी की बात चल रही है यह सभी कंपनियों और कर्मचारियों पर समान रूप से लागू नहीं होने वाला है। सैलरी बढ़ोतरी का जो कंपनी की फाइनेंसियल स्थिति और कर्मचारियों के पेंशनर्स के आधार पर रहेगा। रोल वह इस केस पर निर्भर करने वाला है कुछ सेक्टर में सीमित बढ़ोतरी यहां पर देखने को मिल सकता है।
कर्मचारी हेतु यह रणनीति है उपयोगी
इस समय कर्मचारियों हेतु सबसे जरूरी है कि वह अपनी स्किल्स को अपग्रेड जरूर कर लें और परफॉर्मेंस पर बिल्कुल फोकस बनाए रखें। नई टेक्नोलॉजी व सर्टिफिकेशन वह मल्टी स्केलिंग से बेहतर अप्रेजल व प्रमोशन के मौके यहां पर जरूर बढ़ सकते हैं। इसके साथ ही जॉब मार्केट ट्रेस को समझते हुए सही समय पर कैरियर मुंह लेना भी उनके लिए सही साबित होने वाला है। 9 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए काफी सकारात्मक संकेत माना जा रहा है।